Recht & Geld

Jammer maar helaas: zelf gaat u geen euro netto meer verdienen dankzij deze maatregel. De vermindering geldt alleen voor de socialezekerheidsbijdragen die uw werkgever voor u betaalt. Als u werknemer in de privésector bent, kunt u trouwens op uw loonfiche zien hoeveel uw baas voor u aan de RSZ betaalt. Onderaan de loonfiche worden vaak (maar niet altijd) de verschillende patronale bijdragen opgesomd (voor de RSZ én voor extralegale voordelen zoals de groepsverzekering). Als u deze patronale bijdragen bij uw brutosalaris telt, weet u precies wat u aan uw werkgever kost.

Voor wie?

De vermindering geldt voor alle werknemers (ook deeltijdse) in de privésector die niet meer dan 12.000 euro bruto per kwartaal verdienen. Ze geldt niet voor ambtenaren en evenmin voor werknemers van gesubsidieerde vzw's (de zogenaamde sociale Maribel).

Tot nu toe kregen de werkgevers al een vermindering van hun RSZ-bijdragen voor werknemers vanaf 57 jaar. Deze vermindering bedroeg 400 euro per kwartaal voor wie voltijds werkte en dit bedrag bleef vanaf de genoemde leeftijd ongewijzigd. Dit verandert nu. Vanaf 1 april begint de vermindering voor werknemers vanaf 50 jaar en ze neemt vanaf die leeftijd met 200 euro per jaar toe tot wanneer de werknemer 65 wordt (zie de tabel Hoeveel?).

Een argument om te onthouden

Weegt deze vermindering voldoende zwaar om een werkgever te overtuigen een 50-plusser in dienst te nemen, of om hem niet voortijdig te dumpen? Dat valt nog af te wachten. Toch is het goed het bedrag te onthouden dat u voortaan minder aan uw werkgever kost. Stel: u bent 59 en vreest dat u het slachtoffer zult worden bij een herstructurering? Het feit dat u voortaan per jaar 2000 euro minder kost aan uw baas, is een argument dat toch al kan tellen om u in dienst te houden. Ook als u solliciteert voor een job, moet u niet aarzelen dit argument uit te spelen. U bent nu niet ervaren, rijp én bekwaam, maar ook nog goedkoper!

Hoeveel?

Hieronder leest u de bedragen die uw werkgever vanaf 1 april minder voor u moet betalen aan RSZ-bijdragen. De vermelde bedragen gelden voor voltijdse werknemers. Werkt u deeltijds, dan geniet uw baas van een vermindering in verhouding tot het aantal uren dat u werkt.

50-plussers in de privésector kosten minder aan hun baas!

Jammer maar helaas: zelf gaat u geen euro netto meer verdienen dankzij deze maatregel. De vermindering geldt alleen voor de socialezekerheidsbijdragen die uw werkgever voor u betaalt. Als u werknemer in de privésector bent, kunt u trouwens op uw loonfiche zien hoeveel uw baas voor u aan de RSZ betaalt. Onderaan de loonfiche worden vaak (maar niet altijd) de verschillende patronale bijdragen opgesomd (voor de RSZ én voor extralegale voordelen zoals de groepsverzekering). Als u deze patronale bijdragen bij uw brutosalaris telt, weet u precies wat u aan uw werkgever kost.

Voor wie?

De vermindering geldt voor alle werknemers (ook deeltijdse) in de privésector die niet meer dan 12.000 euro bruto per kwartaal verdienen. Ze geldt niet voor ambtenaren en evenmin voor werknemers van gesubsidieerde vzw's (de zogenaamde sociale Maribel).

Tot nu toe kregen de werkgevers al een vermindering van hun RSZ-bijdragen voor werknemers vanaf 57 jaar. Deze vermindering bedroeg 400 euro per kwartaal voor wie voltijds werkte en dit bedrag bleef vanaf de genoemde leeftijd ongewijzigd. Dit verandert nu. Vanaf 1 april begint de vermindering voor werknemers vanaf 50 jaar en ze neemt vanaf die leeftijd met 200 euro per jaar toe tot wanneer de werknemer 65 wordt (zie de tabel Hoeveel?).

Een argument om te onthouden

Weegt deze vermindering voldoende zwaar om een werkgever te overtuigen een 50-plusser in dienst te nemen, of om hem niet voortijdig te dumpen? Dat valt nog af te wachten. Toch is het goed het bedrag te onthouden dat u voortaan minder aan uw werkgever kost. Stel: u bent 59 en vreest dat u het slachtoffer zult worden bij een herstructurering? Het feit dat u voortaan per jaar 2000 euro minder kost aan uw baas, is een argument dat toch al kan tellen om u in dienst te houden. Ook als u solliciteert voor een job, moet u niet aarzelen dit argument uit te spelen. U bent nu niet ervaren, rijp én bekwaam, maar ook nog goedkoper!

Hoeveel?

Hieronder leest u de bedragen die uw werkgever vanaf 1 april minder voor u moet betalen aan RSZ-bijdragen. De vermelde bedragen gelden voor voltijdse werknemers. Werkt u deeltijds, dan geniet uw baas van een vermindering in verhouding tot het aantal uren dat u werkt.